.לפעמים הבעיה היא לא הידע
.לא חסרות שיטות לניהול, לתקשורת או להתמודדות עם לחץ אבל ברגע האמת אנשים חוזרים לדפוסים האוטומטיים שלהם. ם
אנחנו עובדים במקום שבו הכול מתחיל — המצב הפנימי. י
דרך ההתנסות באימון, המשתתפים מגלים דברים חדשים על עצמם, מזהים דפוסי פעולה ומפתחים דרכים חדשות
להתמודד, לתקשר ולפעול – גם הרבה אחרי שהאימון מסתיים. ם
מה זה בעצם אימון קוגניטיבי
המשתתפים לומדים מודלים של מנהיגות, תקשורת או ניהול לחץ — אך ברגע האמת הם נוטים לחזור להרגלים הישנים. אנחנו עובדים אחרת. ת
האימונים הקוגניטיביים שלנו משלבים תנועה, אינטראקציה ומשוב מיידי כדי לחשוף את דפוסי החשיבה וההתנהגות שפועלים באופן אוטומטי. י
כאשר הדפוסים מתגלים, אפשר להתחיל לשנות אותם. כך נוצרת למידה שנשארת עם המשתתפים גם הרבה אחרי שהאימון מסתיים. ם
היכולת לזהות את הרגע הנכון ולפעול בביטחון, גם כשאין ודאות מלאה. ה
בעולם העבודה: מנהיגות, קבלת החלטות, אחריות אישית ויוזמה. ה
צוותים שרוצים לעבוד טוב יותר יחד
לשפר תקשורת, אמון, שיתוף פעולה ואחריות משותפת
צוותים לפני אתגר משמעותי
השקת מוצר, פרויקט חדש, שינוי ארגוני או תקופה של עומס ואי־ודאות
מנהלים ומנהיגים
לפתח נוכחות, קבלת החלטות, הובלה וביטחון גם במצבי לחץ
צוותים שעובדים מול לקוחות
לחזק ביטחון, תקשורת ויכולת להתמודד עם סיטואציות מורכבות
מנהיגות מתוך נוכחות
לפתח נוכחות, ביטחון, יוזמה ויכולת להוביל אנשים גם במצבים של אי־ודאות. ת
תקשורת אפקטיבית
לשפר הקשבה, שיתוף פעולה, אמון ומתן משוב בתוך הצוות. ת
התמודדות עם לחץ
לשמור על ריכוז, לקבל החלטות בבהירות ולפעול בצורה אפקטיבית גם תחת עומס. ס
עבודת צוות
לחזק אחריות אישית, תיאום בין אנשים ויכולת לפעול יחד להשגת מטרה משותפת. ת
מיקום
במשרדי החברה או בלוקיישן חיצוני
גודל הקבוצה
מ־5 ועד 120 משתתפים
אופן ההעברה
אונליין או פרונטלי
משך האימון
מ90 דקות עד יום שלם
יכולת לפעול בצורה אפקטיבית תחת לחץ
לשמור על ריכוז, בהירות ושליטה גם בתקופות של עומס, שינוי ואי־ודאות. ת
תקשורת ברורה ופתוחה יותר
להביע עמדה, להקשיב לאחרים ולנהל שיח אפקטיבי גם במצבים מורכבים. ם
שיתוף פעולה ותיאום טובים יותר
להבין כיצד כל אדם משפיע על התוצאה ולפעול יחד למען מטרה משותפת. ת
יותר יוזמה ואחריות אישית
.לפעול, לקבל החלטות ולקחת חלק פעיל בהצלחת הצוות
קבלת החלטות בתנאי אי־ודאות
להתקדם גם כשאין את כל המידע ולהתאים את דרך הפעולה לשינויים בזמן אמת. ת
אמון חזק יותר בין חברי הצוות
להכיר את דפוסי הפעולה של האחרים ולדעת טוב יותר מתי ואיך אפשר להסתמך זה על זה. ה
רוצים להכיר מקרוב את הדרך, הרעיונות והעשייה של לובה? מוזמנים לעקוב אחריה בלינקדאין
מה אומרים הלקוחות שלנו